Hoy quiero hablar de un tema más personal que de costumbre, ya que es algo que afecta a muchos compañeros dentro del sector y es posible que como a mi, os afectara a alguno de vosotros directamente.
Índice
1 - Los despidos en IT
Primero de todo, quiero hacer un parón para comentar el tema de los despidos que vivimos hace alrededor de un año, entre finales de 2022 y principios 2023 es cuando más lo vimos reflejado. Desafortunadamente no acabó allí.
El mundo entero salía del covid y las empresas dejaron de tener “dinero gratis” a esto le sumamos que muchas compañías contrataron de más, de mucho más, pues cuando se acabó el dinero gratis se dieron cuenta del error.
Esto se vio especialmente reflejado en las startups, durante los años de la pandemia las startups levantaban dinero prácticamente con nada, y muchas sin tener un producto creado, es obvio que muchos de los trabajadores se vieron afectados, entre ellos yo.
Y también vimos empresas con miles de empleados que “no hacían nada” pues que también se vieron afectados, y todos sabemos de qué empresas hablo pues los tiktoks y videos explicando como dia tras dias no hacen nada productivo en la oficina y os puedo confirmar de primera mano que esos videos populares son muy veraces .
2 - Los despidos en la empresa donde trabajaba
La verdad es que no se ni por dónde empezar, cuando toda esta oleada empezó trabajaba para una Startup de Silicon valley y nos aseguraron de que todo estaba bien y todo iba bien, y eso parecía, pues los grandes despidos de las empresas ya habían o parecían haber pasado.
En esta empresa ha habido 4 rondas de despidos, aunque dos de ellas se partieron en dos, royo despidieron a 100 un día y 80 a las dos semanas, con lo que los números bailan un poco, desde mi punto de vista eso son dos rondas diferentes, pero bueno da igual.
La primera ronda de despidos, sinceramente me la esperaba, mi equipo tenía 17 personas, diecisiete, con gente que no hacía absolutamente nada, tenían un ticket y tardaban una semana en algo que se hacía en 5 minutos, mi jefe se volvía loco en algunos casos. Así que ahí es donde cayeron muchos, entre ellos 11, eran personas de mi equipo, como digo, era un canto en muchos casos, en otros, sinceramente, no lo entiendo.
Por cierto, la forma de la que se enteraron de que fueron despedidos fue porque llegaron a trabajar por la mañana y o bien la oficina estaba cerrada, o a los que trabajaban desde casa no les dejaba loguear en el ordenador, imagínate el panorama.
A los pocos meses, básicamente al siguiente Quarter, vino la segunda ronda de despidos. En esta ronda mi equipo no se vio afectado, pero sí vimos gente que acababa de entrar, o de que iban a entrar la semana siguiente y su contrato se cancelaba. Imaginate en estar en esa situación irte de una empresa, donde posiblemente estuvieras okey, a otra que te cuenta que todo va muy bien y pum, a los dos días de empezar, o ni siquiera habiendo empezado, que te llegue un email diciendo “ehhh, te acuerdas de nosotros? Bien pues no te queremos, talueee”.
Como podemos ver las formas fueron terribles, y esta vez también hubo dos subrondas, despidieron creo que fue a 20 y luego a 15 o así.
Lo que más me molesta de todo esto, es que el CEO o fundador o lo que fuera, el día siguiente dio el típico meeting a toda la empresa y el notas se presentó con una peluca con el pelo en fuego, o bien no sabía lo que había pasado o le sudaba los cojones. Y por supuesto todo iba bien y había dinero para años en el banco.
3 - Malgastar
Uno de los problemas principales de las empresas es que malgastan en plan a saco, no voy a entrar en otras empresas de lo que tienen y no tienen, pero si voy a entrar en lo que esta startup tenía, o parecía tener más bien, dinero a raudales.
Si es cierto que levantaron casi 130 Millones de dólares en 4 rondas de inversión, que el negocio tenía clientes y que teníamos bastante uso, pero nada de esto sirve si malgastas el triple de lo que ingresas.
Ya no hablo de tener equipos de 17 o 20 personas, que obviamente eso no hay por donde cogerlo, y es imposible de administrar, hablo de los perks, sinceramente no tienes que mandar a tus empleados camisetas cada quarter (aunque son bastante cómodas, yo las sigo utilizando 😅), 15€ en bonos de Just eat cada semana, y demás chorradas.
Lo que tienes que hacer es planificar, y crecer con control, por lo menos asumiendo un peor y mejor escenario: “vale, si ingresamos 0, cuánto tiempo aguantamos”; vamos son cosas lógicas creo yo.
Y por supuesto, si el 95% de tu plantilla trabaja desde casa, no te gastes 40 Millones de dólares (un 30% del total ingresado) en una oficina “cool” a la que no va nadie.
4 - Cómo fue mi despido
Finalmente llego mi dia, Martes 31 de enero de 2023, a las 11 de la mañana; sinceramente no me lo esperaba, osea ese dia ya sí, porque empecé a trabajar y vi que el VP of engineering había creado una reunión conmigo, y con un compañero a las 11.30 y luego vi su horario y eran todo sesiones de 30 minutos durante el día.
Así que tuve la reunión a eso de las 11, donde me comunicaron lo que me daban como finiquito y cuando acabó la reunión perdí acceso a todo. Nada más así fue. Luego por supuesto algún mensaje en linkedin de compañeros y tal, pero poco más.
Qué hago ahora?
5 - El mejor mes de mi vida.
Da la casualidad que yo tenía planeado viajar el día siguiente a España, a ver a la familia y tal. Obviamente esto fue un palo gordísimo, ahora explícale a todo el mundo que estás en el paro, “al chico que emigró parece que no le va tan bien, j3j3j3”;
Aunque no fue todo terrible, aquí no puedes despedir a un empleado fijo de un día para otro, bueno sí, sí puedes, pero tienes que pagarle los días aunque no trabaje. Y eso es lo que pasó, básicamente la empresa me dio todo el mes de febrero libre, cobrando mi sueldo, sin tener que currar ni un día y encima, el finiquito era de un mes de sueldo.
Así que básicamente cobre el doble ese mes por trabajar 0 minutos.
Obviamente esto solo amortiguaba el golpe.
A lo que vengo a decir, sinceramente cuando me dieron la noticia del despido se me cayó el mundo encima. Me iba a ir unos días, que al final fue un mes entero, total no tenía que trabajar. ¿Qué pasa si no encuentro algo full remoto? ¿Qué pasa si no encuentro trabajo? ¿Cuánto tiempo puedo vivir sin ingresos teniendo que pagar una hipoteca y los gastos de una casa y el crio?
Necesitaba encontrar algo y la verdad es que estaba un poco agobiado.
Obviamente nada mas llegue a españa me puse a tirar CVs, y para el lunes siguiente ya tenía alineadas varias entrevistas pero que me interesan de verdad solo dos y eran empresas interesantes, una de ellas, el viernes me hizo otra segunda entrevista, y al final del día me comunicaron que me iban a hacer una oferta, que se formalizó un par de días más tarde. Con la otra hice también las siguientes rondas y me ofrecieron el puesto, pero prefería la primera.
Así que eso, encontrar trabajo me fue más o menos sencillo, la empresa pintaba muy muy bien, claro que en la entrevista no estaba ni mi manager ni el manager de mi manager, la experiencia en esta empresa da para otro post, pero al final esa empresa la deje en el periodo de prueba para irme por cuenta propia (freelance), si no fuera por el manager de mi manager, seguiría allí, la verdad.
Lo que vengo a decir con todo esto es, que a todo hay que verle el lado bueno, en mi caso personal, pasé a tener un nuevo empleo en cuestión de una semana, empleo que no empecé hasta marzo, asi que como puedes imaginar me tomé TODO febrero de relax, madrugaba, eso sí, para llevar al crío a la guardería, pero a las 10 me bajaba a la cafetería, me tomaba un café y unas pastas, la mitad de los días comía con mis padres, otros días con la abuela, el abuelo, o primos que veo un día al año, salir con el crío al parque y que esté por allí jugando.
Esto que menciono, muchos padres no lo pueden experimentar nunca, porque tienen horarios de mierda donde ven a su hijo justo antes de irse a dormir.
Y por permitirme un mes así, sin mayores preocupaciones siempre digo que el despido es lo mejor que me ha pasado en la vida laboral.
